人力資源管理部門崗位職責

　　I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

　　2、負責對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;

　　3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

　　4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;

　　5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

　　6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作;

　　7、負責全行老干部管理、服務工作;

　　8、負責全行各類社會保險工作;

　　9、負責行領導交辦的其他工作。

　　人力資源管理部經理工作職責

　　I、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

　　2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;

　　3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

　　4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

　　5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業(yè)績考評工作;

　　6、負責協(xié)調本部門與其他部室及上級行的工作;

　　7、負責行領導交辦的其他工作。



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