自考《心理測量》章節(jié)試題：效度分析

時間：2025-11-12 01:56:46 試題

2017年自考《心理測量》章節(jié)試題：效度分析

　　在復(fù)習完《心理測量》每個章節(jié)后，同學們要多做題進行知識點鞏固。以下是百分網(wǎng)小編搜索整理的一份自考《心理測量》章節(jié)試題：效度分析，供參考借鑒，希望對大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

2017年自考《心理測量》章節(jié)試題：效度分析

第四章效度分析

　　一、解釋

　　1.效度：是指一個測驗?zāi)軌蛘_地測量出它所要測量的心理特性或功能的程度。

　　2.內(nèi)容效度：是指測驗題目對有關(guān)內(nèi)容和行為范圍取樣的適當性。

　　3.構(gòu)想效度：是指測驗分數(shù)能夠說明心理學理論上的某種結(jié)構(gòu)或特質(zhì)的程度。

　　4.效標關(guān)聯(lián)敏度：是指測驗分數(shù)與效度標準的一致程度。

　　5.效標：是足以反映測驗所欲測量或預(yù)測的特質(zhì)的獨立量數(shù)，并作為估計效度的參照標準。

　　6.預(yù)測效度：指測驗分數(shù)與將來的效標之間的相關(guān)程度。

　　7.基礎(chǔ)率：是未經(jīng)選擇的總體中某類現(xiàn)象的出現(xiàn)率。

　　二、填空

　　1.一個測驗要具有較高的內(nèi)容效度，必須具備(內(nèi)容范圍明確)和(取樣具有代表性)兩個條件。

　　2.確定內(nèi)容效度的主要方法有(專家判斷)、(統(tǒng)計分析)和(經(jīng)驗法)。

　　3.一個好的效標必須具備(有效性)、(可靠性)和(客觀性)。

　　4.確定效標關(guān)聯(lián)效度的方法主要有(相關(guān)法)、(分組法)和(命中率)。

　　5.影響測驗效用的因素除效度外，還有(基礎(chǔ)率)、(錄取率)和(分數(shù)線)。

　　三、單項選擇

　　1.從信度與效度的關(guān)系看，信度是效度的(②)。

　　①充分條件 ②必要條件

　�、刍緱l件 ④重要條件

　　2.內(nèi)容效度主要用于考查(④)的有效性。

　�、僦橇y驗　　②人格測驗

　�、厶厥饽芰y驗　④成績、技能測驗

　　3.高考分數(shù)與后來在高校學習的成績之間的相關(guān)屬于(①)。

　　①預(yù)測效度 ②同時效度

　�、� 課程效度　④統(tǒng)計效度

　　四、判斷分析

　　1.信度低肯定效度低，信度高肯定效度高。 (×)

　　分析：信度只是效度的必要條件，但不是充分條件，信度高，效度不一定高。

　　2.內(nèi)容效度亦稱表面效度。 (×)

　　分析：內(nèi)容效度易與表面效度相混淆，但二者意義不同。內(nèi)容效度是指測驗題目本身能否代表它欲測的'內(nèi)容范圍。而表面效度是指從外表(如測驗材料及用語、試題的印刷等)直觀地看，測驗題目與測量目標的一致程度。也就是那些未經(jīng)過訓練的試驗參加者和使用者認為測驗是否有效的程度。

　　五、簡答

　　1.為什么說效度是一個相對概念?

　　答案要點：

　�、偎轻槍μ囟y量目標而言的，對某一測量目標有效，對其它目標則可能無效。 “

　　②效度不是固定不變的，陋曹新的思想和新的概念的提出，一個測驗的效度可能變化。

　�、坌Ф戎挥谐潭鹊母叩�，而不具有“全有”或“全無”的性質(zhì)。

　　2.提高測量效度的方法有哪些?

　　答案要點：

　�、倏刂葡到y(tǒng)誤差。

　�、诰木幹屏勘�。

　�、弁咨平M織測驗。

　　④擴大樣本的容量和代表性。