人力資源一級知識點：投射測試

　　導語：人力資源考試快要到來之際，關于投射測試的應用舉例你知道是什么嗎?不知道的話，就讓百分網(wǎng)小編來告訴你。

　　根據(jù)投射測試中被試的反應方式，可將投射測試分為五種具體方法。

　　1.聯(lián)想法。

　　先給予被試一定的刺激，如給一個文字、看一幅墨漬圖形等，然后請被試說出由這些刺激所引起的聯(lián)想。代表方法如榮格的文字聯(lián)想測試和羅夏墨漬測試。

　　2.構(gòu)造法。

　　要被試根據(jù)他看到的圖片，講述一段含有過去、現(xiàn)在、將來等發(fā)展過程的故事。典型方法如主題統(tǒng)覺測試。

　　顯然，不同的人會編寫出完全不同的故事。被試常常將自己的身份或者是自己向往的身份賦予故事中的主角。

　　3.繪畫法。

　　4.完成法。

　　提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補充，使之完整。

　　還有一種構(gòu)造法是給出一組詞組，要求被試將其組成完整的句子。

　　5.逆境對話法。

【人力資源一級知識點：投射測試】相關文章：

人力資源一級知識點：投射測試03-07

人力資源一級知識點:選擇測試方法的考慮因素01-23

人力資源一級知識點：關鍵績效指標體系11-28

2017年一級人力資源管理考試知識點歸納02-28

2017年一級人力資源管理考試知識點歸納09-13

2017年一級人力資源管理師章節(jié)知識點07-03

2017上半年人力資源師一級考試的相關知識點01-29

2016下半年人力資源管理一級備考測試卷01-02

一級人力資源管理師理論知識預測試題03-22