2016下半年年人力資源管理師考試題型

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　　2016年人力資源管理師考試題型

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　　在復習期間不要亂做習題的5個原因：

　　從原理上講，練習的前提，應該是對內(nèi)容的熟悉。沒有對于內(nèi)容的一定的熟悉程度，做題的效果很低。

　　從應試時間很短的特點來看，很容易形成個性化的題目會了，而原理的另外的要點由于沒有做到該類的題目，結果還是不會。所以，這種特點和時期，應該特別注意原理的消化。為了彌補做題的缺失，可以在真題導入或就教材來演化出真題的方法來彌補。

　　從現(xiàn)有一些輔導資料的編寫質量來看，有一些是粗糙的(不是所有的)，甚至有些是錯誤的(比如高師文件筐的答題標準，有些資料給你的答案竟然比要求的要少出十分之七的考點，如果考生按此回答，滿分只能夠得到30-40分)，更嚴重者也有不懂心理的人來編書。所以一定要謹慎選擇相關輔導材料，避免浪費更多的時間和精力。

　　從學習、復習時間來說，還是要圍繞重點范圍來做題，而不是盲目地做題。當然如果有時間，完成的初步的做題任務，應該是真題，并應該演化到書里，且反復做真題，也比盲目做所謂的練習題好。

　　從預測的效度來說，我們現(xiàn)在還達不到很精準的程度，弄到本次真題的可能性更是否定的。所以，也不要迷信模擬題。

　　掌握原理，透析重點，演化題型，牢固記憶。

　　這也就是為什么同樣的考試試題，有的考生明明花費的時間和精力更多，結果考試成績確是不合格，很大一部分原因，可能就是在備考復習的過程中，沒有進行有針對性的練習，而是今天感覺這套試題不錯，這幾天做下，隔幾天又找到其他覺得不錯的試題，又埋頭苦做。這樣，雖然做了不少題，但是之前你不會的題，可能之后還是不會。

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