業(yè)務(wù)類免費(fèi)求職簡歷

時(shí)間：2020-11-05 10:39:59 求職簡歷模板

業(yè)務(wù)類免費(fèi)求職簡歷模板

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YJBYS

YJBYS@.com

(+86) 13xxxxxxxxx

求職意向：XX證券公司業(yè)務(wù)崗

照片

教育背景

2012.09 - 2014.06

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)

經(jīng)濟(jì)學(xué)

碩士

2008.09 - 2012.06

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)

市場營銷

本科

金融相關(guān)經(jīng)歷

2014.01 - 2014.05

宏源證券股份有限公司

見習(xí)客戶經(jīng)理

建立完善的客戶檔案，并做好客戶維護(hù)及客戶檔案管理工作

負(fù)責(zé)維護(hù)銷售渠道以及老客戶，及時(shí)有效地回應(yīng)渠道、客戶的咨詢和反饋

完成銷售目標(biāo)，同時(shí)負(fù)責(zé)理財(cái)產(chǎn)品、基金等其他金融產(chǎn)品的銷售

2013.03 - 2013.07

信而富財(cái)富管理有限公司

理財(cái)顧問

通過了解客戶需求, 尋求銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績

開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)，建立和維護(hù)客戶檔案

開發(fā)拓展高端財(cái)富管理客戶，為其提供優(yōu)質(zhì)個(gè)性化的理財(cái)規(guī)劃服務(wù)

校園經(jīng)歷

2012.11 - 2013.02

中國移動

兼職推銷

負(fù)責(zé)制定學(xué)會工作計(jì)劃，管理內(nèi)部日常事務(wù)和宣傳事務(wù)，監(jiān)督各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行

作為主要負(fù)責(zé)人策劃了“應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)首屆會計(jì)人文節(jié)”，舉辦了比賽、論壇、講座、沙龍、參訪等共十余場活動，通過網(wǎng)絡(luò)和實(shí)物宣傳共吸引千余人參加

2012.08 - 2012.09

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)辦公室

學(xué)生助理

完成新生信息錄入工作，整理成電子文檔，確保信息準(zhǔn)確無誤

負(fù)責(zé)給各個(gè)班級的.負(fù)責(zé)人傳達(dá)學(xué)院信息與意見

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

兩次獲二等人民獎(jiǎng)學(xué)金（2010.10）

校十佳志愿者稱號（2009.12）

英語風(fēng)采大賽最佳選手獎(jiǎng)（2009.09）

技能證書

證券從業(yè)資格證，CFA 1級

精通Excel、PPT、Word

CET6 500

興趣愛好

足球，心理學(xué)

　　最好在求職簡歷中應(yīng)略去的內(nèi)容

　　(1)略去日期

　　你的個(gè)人簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。

　　(2)略去種族、宗教等，除非你的個(gè)人簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)

　　盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí)，恐怕佛教徒更容易入選。

　　(3)略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事

　　(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下

　　換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。

　　你得到這份工作就會得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。

　　工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。

　　在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿Α?/p>

　　雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會覺得可以接受。

　　如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供�？梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過，在一份強(qiáng)有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

　　(5)略去證明人。其理由如下

　　雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。

　　你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷械絽挓?/p>

　　在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人。