2016人力資源管理專業(yè)工作簡歷模板

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　　2016人力資源管理專業(yè)工作簡歷模板(一)

　　個人信息

　　姓　　名：×××

　　性　　別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　戶　　籍：陜西

　　年　　齡：29

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞

　　身　　高：160cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：公司文職類-高級秘書

　　行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　行政/人事類-員工培訓經理/主管

　　行政/人事類-招聘經理/主管

　　尋求職位：人力資源主管、行政主管、總經理助理

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　教育經歷

　　20××-09～20××-07 寶雞**學院計算機科學與技術本科

　　20××-09～20××-07 陜西省綏德縣**中學理科高中

　　20××-09～20××-07 陜西省清澗縣**中學理科高中

　　培訓經歷

　　20××-10～20××-12友聯(lián)培訓會計從業(yè)資格培訓即將獲得會計從業(yè)資格證

　　20××-04～20××-04本杰培訓ISO9001:20XX內審員內審員資格證書

　　20××-12～20××-12本杰培訓如何管人，用人，留人-80后員工管理

　　20××-11～20××-11本杰培訓人事/行政主管培訓培訓結業(yè)證書

　　××公司(20××-10～至今)

　　公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品

　　擔任職位：行政主管崗位類別：行政經理/主管

　　工作描述：

　　◆人事管理：人員招聘、任用、離職的管理;

　　任用包括試工期轉正、試用期轉正、實習生/學徒轉正、升職/降職的管理;

　　◆行政管理：保潔員、保安、飯?zhí)�、宿舍、車輛調度的管理與監(jiān)督。

　　◆公司培訓管理：年度培訓計劃的制定、監(jiān)督執(zhí)行，新進員工廠紀廠規(guī)、安全意識培訓。

　　◆公司制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)

　　生的監(jiān)督與檢查。

　　◆外聯(lián)工作：簽證、港澳通行證、招調工、國外客戶邀請函、預訂機票等對外事宜。

　　◆公司績效考核管理：績效考核表格設定(公共項目)、各部門考核報表的審查、匯總。

　　◆體系運行的監(jiān)督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄制作指導與督促、內審、管理評審的召集，

　　外審工作的準備。

　　◆企業(yè)文化的建設：策劃/組織公司活動、文化園地專欄制作、廠區(qū)標示的制作。

　　◆固定資產的管理：資產新增、異動、報廢管理，年終盤點策劃、執(zhí)行、匯報。

　　◆勞資關系的協(xié)助處理：包括勞動合同管理、一般勞資糾紛的解決。

　　主要績效有：

　　◆成功將公司制度、文件管理規(guī)范化，將體系文件、公司內部管理制度匯總、編號、修改、存檔，

　　做到查詢方便;

　　◆成功建立企業(yè)文化園地，宣傳公司、勵志員工、增強員工的歸屬感。

　　◆成功組織多次大型活動;如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等

　　離職原因：隨家人回東莞穩(wěn)定發(fā)展

　　××公司(20××-10～20××-12)

　　公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：行政主管崗位類別：行政專員

　　工作描述：

　　◆招聘與甄選、培訓、職員任用、績效工作的管理;

　　◆制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施，薪資核算;

　　◆企業(yè)文化的建設，活動的策劃與實施;

　　◆勞動合同的管理，勞資關系管理與糾紛處理;

　　◆管理例會的組織、記錄、結果跟進，公司年度目標、月工作計劃的制定;

　　◆6S活動的管理;

　　◆人事、行政、保安、電工、清潔工、飯?zhí)门c宿舍工作的督導。

　　主要績效有：

　　◆成功引進全新考勤系統(tǒng)，并制定考勤制度與實施，有效降低了人力成本;

　　◆成功改進薪酬結構，有效降低了勞資風險;改進薪資計算方式，有效提高核算效率;

　　◆成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環(huán)境;

　　◆成功組織多次大型活動;如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全公司《職業(yè)心態(tài)與工作價值提升》培訓與學習心得征文活動、管理人員的培訓月活動、安全生產活動月、端午/中秋活動等等。

　　離職原因：生小孩

　　××公司(20XX-10～20XX-09)

　　公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：總務課長崗位類別：行政經理/主管

　　工作描述：

　　◆人事、保安、電工、清潔工、司機、飯?zhí)门c宿舍工作的管理;

　　◆招聘、培訓、勞動合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導;

　　◆庶務、車輛、固定資產的管理;

　　◆制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施;

　　◆ISO9001質量管理體系的推行與管理，于20XX年4月份成功通過第三方認證;

　　◆培訓體系的建立，公司標準化的推行;

　　◆管理會議、崗位職責、“執(zhí)行月”活動、企業(yè)文化等專案小組的組織與實施;

　　◆公司計算機軟硬件的維護。

　　離職原因：有體力活，不適合

　　××公司(20XX-03～20XX-09)

　　公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位：行政副總助理崗位類別：經理助理

　　工作描述：

　　◆副總辦日常工作處理：

　�、贂�議組織、記錄、結果跟進;

　�、谖募�與資料的管理，批閱文件的收發(fā)、過濾，一般事項的處理;

　�、叟c各部門溝通，上情下達，做好協(xié)調的工作;

　�、芸腿私哟�。

　　◆人力資源管理與監(jiān)督

　�、僬衅概c甄選，考勤/人事資料的管理;

　�、趧谫Y關系的處理;

　　③管理制度的撰寫、修訂、推動、改進;

　�、芙M織架構與崗位職責專案的負責。

　　◆固定資產的管理：數(shù)據平臺的維護，資產抽查和盤點，資產管理流程的不斷完善;

　　◆企業(yè)文化的建設;

　　◆6S活動的管理。

　　離職原因：另謀發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：全國計算機等級考試三級

　　1)熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設備;

　　2)良好的計算機軟\硬件維護能力.

　　技能專長：

　　◆五年人力資源/行政/總經理助理/ISO體系管理工作經驗;

　　◆優(yōu)秀的'文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物;

　　◆優(yōu)秀的速寫、速記能力;

　　◆能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理;

　　◆良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

　　◆良好的溝通協(xié)調能力，能靈活處理各級協(xié)作關系;

　　◆良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平：CET-4口語一般

　　英語：良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源主管，行政主管，總經理助理

　　其他要求：有年終獎，購買社保。

　　聯(lián)系人：187××××××××

　　自我評價：

　　◆五年人力資源/行政/總經理助理/ISO體系管理工作經驗;

　　◆優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物;

　　◆優(yōu)秀的速寫、速記能力;

　　◆能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理;

　　◆良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

　　◆良好的溝通協(xié)調能力，能靈活處理各級協(xié)作關系。

　　◆良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。

　　2016人力資源管理專業(yè)工作簡歷模板(二)

　　個人基本信息

　　姓名：×××

　　性別：女

　　年齡：24歲

　　聯(lián)系電話：133××××××××

　　電子郵箱：××××××

　　求職意向

　　工作性質：全職

　　期望職業(yè)：人力資源主管、招聘經理/主管

　　期望行業(yè)：媒體/出版/影視/文化傳播、教育/培訓/院校、房地產/建筑/建材/工程、廣告/會展/公關、基金/證券/期貨/投資

　　工作地區(qū)：北京

　　期望月薪：8001-10000元/月

　　目前狀況：我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗

　　教育經歷

　　2008/09-- 2012/06

　　河西學院 | 英語 | 本科

　　工作經歷

　　2014/09 -- 至今

　　德國××塔機銷售有限公司 | 人事行政主管

　　行業(yè)類別：大型設備/機電設備/重工業(yè) | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：6001-8000元/月

　　工作描述：

　　1.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8.負責組織公司接待活動管理，協(xié)助籌辦公司會議及日常會議籌備支持;

　　9.維護公司北京總部與德國總公司的日常關系，處理公司應急突發(fā)事件;

　　10.負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務;

　　11.負責擬定相關行政管理制度流程規(guī)劃，批準后執(zhí)行。

　　2012/08 -- 2014/09

　　××有限公司 | 文秘

　　行業(yè)類別：通信/電信/網絡設備 | 企業(yè)性質：國企 | 規(guī)模：500-999人 | 職位月薪：4001-6000元/月

　　工作描述：

　　1.協(xié)助經理管理辦公室總體事務。

　　2.協(xié)助總經理起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件。

　　3.做好公司高層相關會議的組織，會議紀要工作。

　　4.協(xié)助總經理做好各部門的溝通、傳達及協(xié)調工作。

　　5.協(xié)助總經理處理各類綜合性文件，包括相關文檔的起草、整理、歸檔等。

　　6.負責公司日常的文件發(fā)放、表格登記、與對外單位的通知及文件往來工作。

　　7.負責公司企業(yè)文化、信息宣傳、新聞報道等工作。

　　8.根據公司要求，組織員工參加各種活動，策劃并組織單位春節(jié)聯(lián)歡晚會等。

　　9.負責員工入職、離職、調崗手續(xù)辦理;負責員工考勤管理;

　　10.負責員工基礎信息維護，人事檔案資料的錄入與更新。

　　語言能力

　　英語 ：讀寫能力熟練 、 聽說能力熟練

　　自我評價

　　本人誠實穩(wěn)重，性格開朗、大方,反應靈敏，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。工作踏實,認真,并且極富工作和團隊精神,樂于與人溝通,具有良好的適應性和熟練的溝通技巧。.本人愿意同公司共同發(fā)展、進步。有極強的適應能力，能快速接受新事物;有很好的團隊意識和組織能力，具有責任心，有較強的執(zhí)行力、協(xié)調能力。有極強的文字功底。

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