仲裁調解書性質

　　仲裁調解制度是我國仲裁制度的重要組成部分，根據(jù)調解協(xié)議作成的調解書與裁決書具有同等的法律效力，是我國仲裁獨有的一項制度,下面是關于仲裁調解書性質，歡迎閱讀。

　　工傷賠償調解書的性質【1】

　　原告歐XX是被告順德市和興建筑工程有限公司雇請拆卸建筑吊籠的工人。

　　l9xx年x月xx日，原告在工作時不慎從高處墜下受傷。

　　事故發(fā)生后，原告被送入順德市第一人民醫(yī)院治療，住院的時間是同年6月11日至11月l8日。

　　住院期間的醫(yī)藥費共計74637.8l元由被告支付，被告另支付了原告幾千元的生活費用。

　　在治療過程中，原告的兄長歐來發(fā)三次與被告協(xié)商一次性賠償?shù)氖虑椤?/p>

　　原告于19xx年xx月xx日出院，出院的結論為:腰l壓縮性骨折鋼板內固定術后并截癱，左跟骨、右撓、尺、狀骨骨折，折癱肌力2級。

　　20xx年x月xx日，順德市勞動能力鑒定委員會根據(jù)原告的傷情評定原告為二級傷殘、大部分護理依賴。

　　評殘后，原被告再次協(xié)商一次性補償?shù)膯栴}。

　　20xx年x月xx日，原告的委托代理人歐來發(fā)與被告的委托代理人甄錦新、于志雄在順德市大良鎮(zhèn)勞動爭議仲裁辦公室達成協(xié)議，并簽訂了《工傷補償調解協(xié)議書》。

　　該協(xié)議書約定:

　　一、原被告雙方同意在20xx年x月x日起終止勞動關系。

　　傷者親屬歐來發(fā)在20xx年x 月xx日前向被告及甄錦新所借到的現(xiàn)款不再退還，所有借據(jù)也同時作廢。

　　二、被告根據(jù)有關規(guī)定給予原告計發(fā)一次性殘疾補償金和一次性殘疾退休金、護理費、回家安置的車費等共計人民幣150000元。

　　三、傷者歐算發(fā)簽收上列補償金后，即與用工單位終結工傷保險關系，今后雙方互不追究由此引起的一切責任，此案終結。

　　該工傷補償調解書后由歐來發(fā)拿給原告歐算發(fā)簽名認可，而順德市大良鎮(zhèn)勞動爭議仲裁辦公室作為調解部門在該協(xié)議書上加具了公章。

　　在簽訂調解協(xié)議當日，被告即支付原告人民幣150000元。

　　20xx年x月x日，原告歐算發(fā)以自已的傷還沒有治好，自已是被迫醫(yī)療終結、被迫簽定調解協(xié)議書為由向本院提起訴訟，要求被告繼續(xù)預付醫(yī)療費、護理費200000元。

　　另查明，原被告沒有簽訂勞動合同，被告雇請原告拆卸建筑吊籠屬臨時工性質，按件計酬，原告是第一天開工，雙方?jīng)]有簽訂過關于報酬的書面協(xié)議，原告也沒有領取過工錢。

　　勞動爭議仲裁調解書是否具有法律效力【2】

　　一、勞動爭議仲裁調解的原則

　　1、當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調解;

　　2、對當事人在適用法律上一律平等;

　　3、同當事人民主協(xié)商;

　　4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

　　二、調解書是否具有法律效力

　　一方面，這是由于企業(yè)調解委員會的性質決定的。

　　企業(yè)勞動爭議調解委員會，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業(yè)內部勞動爭議的職工群眾組織。

　　因此，企業(yè)勞動爭議調解與審判、仲裁活動不同，調解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務，調解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權，對經(jīng)調解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。

　　另一方面，對調解協(xié)議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當自覺履行。

　　當事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應負什么樣的法律責任，并沒有明確規(guī)定。

　　這也說明，調解委員會的調解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。

　　因此，當事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時，無論是另一方當事人還是調解委員會都不能強迫履行協(xié)議。

　　勞動爭議調解具體程序

　　調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解:

　　(一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄;

　　(二)由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解員進行調解;

　　(三)調解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調解;

　　(四)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書;調解不成的，也應做好記錄，并在調解意見書上說明情況。

　　調解委員會調解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。

　　勞動爭議調解不成怎么辦

　　調解委員會調解不成有三種情況:第一種情況是，經(jīng)調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協(xié)議;第二種情況是，雖經(jīng)調解達成協(xié)議，當事人又反悔的;第三種情況是，調解沒有在法律規(guī)定的期間內結案的。

　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定:“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成”。

　　根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調解委員會對受理的勞動爭議調解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(不含企業(yè)調解委員會在規(guī)定期限內的調解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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